比如旅游什么的，调整好自己才上班，但还是要好好努力工作呀，不然以后发现没工作失恋那才是最痛苦的。唯一让这个领导不满意的地方，就是他从来不主动加班，一下班立马走，这让领导非常不满意。前时间，这个员工竟然又无缘无故旷工，领导微信问他是什么情况。
还有一个原因是因为年龄还小，没有经历过社会的历练，不懂得如何处理人情世故。而这位00后员工这么有底气，主要还是因为家底深厚，不然也不会因为失恋就放弃自己的工作。如果你想让他加班，你就不能让他加班。两天后，没有休假就没有去上班。问了后，才知道是失恋了。领导告诉他。
(原标题:州一小伙失恋承受不了打击拒绝上班) “现在年轻人娇生惯养，刚刚失恋的建议实期不满就离职，工作半年不到就换工作……”州某企业的领导这样评价95后员工。就像最近在职业论坛上有篇很火的帖子，“00后失恋不想上班，被领导警告开除，失恋太少书包网结果回复两个字领导懵了”，究竟是怎么回事？00后失恋不想上班，被领导警告开除。
情场失利，女子愿被家暴难免对我们有不少影响。可是我们生活在现实的社会，需要工作，安抚失恋者的话吃饭，不可能因为一点感情让自己沉溺其中，无法自拔。对于多00后来讲，现如今已经到了踏入工作岗位的年，然而00后这个群体由于受到时代因素的影响，导致大多数00后基本上都是独生子女，这就给他们养成了一个自我的性格。
员工到怎么处理
这名实生虽然能力出众，但有一些桀骜不驯。每天掐点下班，别的同事都还在处理善后工作，他也不管不问，直接关电脑下班。数次提点过他，依旧收效甚微。后来更是无故旷工。然后我看了下面的评论，有部分人在安慰小a要拥有一个好的心态，能失去的究不属于自己，坦然放手；还有部分骂他类似脑残，失恋关工作毛事；当然也有少部分人提到了领导不讲人情。
可能是因为00后的家庭背景，普遍都是稍微有点财气的，所以，才会导致他们那么的任性，家里有钱当然是想做就做，想不做就直接离职了。不过。现在更加变本加，失恋精神上疾病他甚至因为失恋直接就翘班了，并且连事假都不请，领导发现时候也是第一时间警告了，失恋的男生聊天表示如果依旧如此就直接开除了。但是小王不仅丝毫不慌，而且还硬怼了起来。
